DERECHO LABORAL

Al igual que sucede con el resto de relaciones, en las laborales, también se dan conflictos.

Los conflictos laborales son aquellas discusiones o controversias que se manifiestan externamente entre empresarios y trabajadores, respecto a las condiciones de trabajo.

Las relaciones laborales deben guardar equilibrio, no debiendo verse desequilibrada ninguna de las partes que la conforman, por ello, contar con un buen asesoramiento laboral, puede evitarle conflictos futuros.

Nuestra labor parte de la prevención, ofreciendo un asesoramiento óptimo para la consecución de una relación en armonía, y estaremos a su lado, tanto sí es empresa como trabajador.

En determinadas situaciones las empresas se ven abocadas a tomar decisiones con efectos no deseados en los trabajadores, y por ello, deben ser decisiones conforme a derecho y que se ajusten a la real situación.

Otras veces son los trabajadores los que se encuentran en una situación de desequilibrio que no les deja otra solución que reivindicar sus derechos.

Hay determinados actos que surgen a lo largo de la relación laboral que necesitan del asesoramiento y de la ayuda de un abogado especializado en la materia.

Como empresa debe saber actuar correctamente ante:

• Infracciones disciplinarias de los trabajadores (sanciones o despidos)
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un trabajador (jornada laboral, horario, funciones, salario…)
• Suspensión del contrato
• Extinción del contrato
• Cesión de trabajadores ( para no incurrir en una cesión ilegal)
• Sucesión empresarial
• Inspección de Trabajo
• Actos de Conciliación
• Procedimientos Colectivos
  • Despido colectivo
  • Expediente de regulación de empleo temporal
  • Modificación colectiva de condiciones de trabajo
  • Negociación convenios colectivos

Como trabajador debe saber actuar correctamente ante:

• Imposición sanción
• Despido disciplinario
• Despido objetivo por causas económicas
• Despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales
• Despido en situación de embarazo o reducción de jornada por cuidad de hijos
• Despido calificado improcedente
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo (jornada laboral, horario, funciones, salario…)
• Solicitud formal de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiar
• Cálculo y reclamación de finiquitos
• Negociación y asistencia ante la extinción del contrato de mutuo acuerdo
• Situaciones de mobbing o acoso
• Impago de salarios
• Solicitud de excedencias
• Reclamación de cantidades

Podemos ayudarle ante todas estas situaciones, poniendo a su disposición abogados especialistas en materia laboral que, con su intervención conseguirán, mantener una relación equilibrada, evitar conflictos futuros, y, llegado el caso, una defensa cualificada de sus intereses en el ámbito laboral.

Estamos aquí para escucharle.